Um espaço de conforto e pertencimento. É assim que Thaís Fassbinder define o Squad Diversidades da Aprix, do qual faz parte desde sua criação. Em reuniões quinzenais, às quintas de manhã, os aprixers encontram um espaço seguro para compartilhar vivências, reflexões e perspectivas sobre diversidade de gênero, sexualidade, raça e qualquer outro recorte social.
O Squad Diversidades da Aprix teve sua origem no início de 2022, como uma resposta ao objetivo estratégico de promover a diversidade na equipe. Composto por membros de diferentes áreas da empresa, o squad assumiu o desafio de tornar o ambiente de trabalho mais acolhedor e inclusivo para pessoas diversas.
Ao ingressar no squad, a analista de performance Thaís Fassbinder percebeu desde o início a importância desse grupo. Ela comenta: “no começo, já achei incrível ter um espaço dedicado ao acolhimento e ao compartilhamento de vivências.” Era uma estratégia da Aprix em amadurecer junto com as questões de diversidade.
Criando um Ambiente Acolhedor e Inovador
Heric Rodrigues, outro membro do squad, destaca a evolução do grupo. “Quando entrei para o squad, não tínhamos ações voltadas para alcançar nossos objetivos. Éramos ativos e efetivos na definição de ações. Com o passar do tempo, o squad cresceu tanto que se tornou desafiador delegar papéis e discutir ideias. Precisamos tomar ações práticas a partir disso.”
Dentre as estratégias adotadas pelo squad, um dos principais objetivos é aumentar o número de lideranças femininas na empresa. Heric explica que essa é a meta mais próxima de ser alcançada. “No momento em que começamos a debater essas questões e a tomar ações estratégicas, criamos um ambiente mais acolhedor, que vai agregar muito mais para nós e para as pessoas não diversas que estão ali”.
Ampliando horizontes e definindo ações
Karine, analista de pessoas e cultura na Aprix, ressalta que o objetivo do grupo vai além de aumentar a diversidade. Ela enfatiza que a criação do squad da Aprix é um passo de maturidade da empresa. Karine afirma: “É algo que não se restringe apenas ao setor de pessoas, mas é para toda a empresa. É importante que todos se empenhem para tornar isso uma realidade.”
Pensando nisso, no último mês foi criado um comitê estratégico dentro do grupo, voltado para a definição de ações estratégicas na empresa. Formado por quatro pessoas de diferentes áreas, com uma gestão de seis meses, o comitê permite que o squad continue sendo um espaço de compartilhamento de experiências e de reflexão.
A importância desse espaço vai além de questões estratégicas, pois proporciona um ambiente acolhedor onde todos podem se sentir valorizados e ouvidos. Karine destaca a relevância da escuta ativa e da abertura para diferentes perspectivas: “Ao debatermos essas questões e tomarmos ações estratégicas para a mudança, indiretamente criamos um ambiente mais acolhedor e diverso, o que agrega valor tanto para nós quanto para aqueles que não são diversos e estão presentes. Permite que abramos as portas para pessoas mais diversas, trazendo inovação e refletindo melhor a realidade brasileira.”
Cultura de inovação e retenção de talentos
Além de melhorar o bem-estar dos colaboradores, a valorização da diversidade traz inúmeros benefícios para a Aprix. Entre eles, Heric destaca o fortalecimento da inovação: “além de fazer as pessoas se sentirem melhores, trazemos inovação. O Brasil tem uma diversidade muito grande, então refletir essa realidade torna as pessoas mais confortáveis para contribuir com novas ideias.”
Outro aspecto importante é a retenção de talentos. Por meio do squad da Aprix, a empresa busca criar um ambiente saudável e acolhedor para que todos possam se sentir parte integrante e valorizada. “O squad abre portas para pessoas mais diversas, que vão agregar muito na Aprix. Quando começamos a ter mais visões diferentes e a lidar com assuntos que normalmente não nos afetam, nos tornamos mais receptivos com novas pessoas. Assim essas pessoas se sentirão mais acolhidas, e por consequência vão chegar mais pessoas. É um plano futuro e contínuo”, ressalta Heric.
Valorizando a diversidade para além do profissional
A Aprix tem como valores fundamentais a empatia, o respeito às diferenças e o compromisso com a valorização de seus colaboradores. Karine ressalta que, para a empresa, a dimensão humana permeia todas as relações, entendendo que trabalho e vendas são, antes de tudo, relações entre pessoas. “Não existem definições claras no mundo corporativo sobre o papel que devemos desempenhar, mas a Aprix se preocupa em cuidar de seus colaboradores, em formar bons seres humanos e em avançar cada vez mais nas questões de diversidade nas corporações”, afirma.
A trajetória do squad da Aprix exemplifica como a valorização da diversidade pode transformar uma empresa. Ao criar um ambiente acolhedor, diverso e inovador, a Aprix está trilhando um caminho de sucesso, tanto no âmbito profissional quanto no humano.
